员工挪用领导是否需要承担责任，需要根据具体情况判断。员工挪用领导在知道的情况下，并且指使下属进行犯罪的，应当以挪用罪的共犯进行处罚；如果员工挪用，领导不知情那单位领导不承担责任，在一定情况下领导管理疏忽，应承担相应的行政责任。公司员工挪用，根据其挪用的金额大小、时间长短、挪用的目的、造成的损失等等进行综合判断，如果构成犯罪的，公司应该向机关报案处理。如果不构成犯罪，公司可以内部处理。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条【挪用罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用归个人使用，进行非法活动的，或者挪用数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过三个月未还的，是挪用罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。