不合法。根据我国劳动法相关规定，劳动者有休息休假权，法定节假日期间应正常发放工资，离职当月的节假日也应计算工资。不计算工资违法。
《中华人民共和国劳动法》第38、40、51条。(75字)
法律分析
不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》第三十
《中华人民共和国劳动法》第四十条
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
拓展延伸
员工离职当月节假日工资纠纷解析
员工离职当月节假日工资纠纷主要涉及两个方面的法律问题。首先，根据劳动法的规定，员工离职时应当结清所有的工资，包括当月的工资和未休的节假日工资。因此，如果雇主未支付员工离职当月节假日工资，这是违法行为，员工有权要求支付。其次，对于节假日工资的计算方式，根据劳动法的规定，应按照平时工资的三倍进行计算。如果雇主未按照法定标准计算节假日工资，也属于违法行为。员工可以通过与雇主协商、提起劳动仲裁或者诉讼等方式来解决这一纠纷。综上所述，员工离职当月节假日工资纠纷应当依法解决，确保员工的权益得到保障。
结语
根据我国相关法律的规定，《中华人民共和国劳动法》第三十、第四十条和第五十一条，劳动者在离职当月的节假日应该计算工资，不计算工资是不合法的。员工离职当月节假日工资纠纷应当依法解决，确保员工的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。