实习生辞退一般没有赔偿。
实习生被公司辞退时，通常不会获得经济补偿，因为实习生与实习单位之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》的相关规定。除非实习协议中有明确条款规定解除协议时需要支付补偿，否则实习生一般不能向公司要求赔偿金。如果实习生已经毕业并与用人单位签订了劳动合同，那么在非试用期被辞退的情况下，用人单位应支付经济补偿金；如果是试用期内被辞退，且用人单位能证明员工不符合录用条件，则无需支付补偿。如果员工被违法辞退，可能会按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。
实习生的权益保护：
1、劳动合同与实习协议：区分实习生是否与企业签订了正式的劳动合同或是实习协议；
2、工作时间与休息：实习生的工作时间应符合相关法律规定，且享有法定的休息日和公众假期；
3、工作内容与指导：实习生应从事与其专业相关的工作，并应有专人进行工作指导和评价；
4、实习报酬与福利：根据实习协议或企业规定，实习生可能有权获得一定的实习报酬和福利；
5、社会保险与医疗：探讨实习生是否纳入社会保险体系，以及在实习期间的医疗保障问题；
6、安全保障与培训：实习生在实习期间的人身安全保障措施，以及必要的安全培训情况。
综上所述，实习生一般没有赔偿，除非实习协议中有明确规定，或者在非试用期被辞退且与用人单位签订了劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。如果员工被违法辞退，可能会按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。
【法律依据】：
《职业学校学生实习管理规定》
第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：
各方基本信息；
实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
实习期间的食宿和休假安排；
实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
实习考核方式；
违约责任；
其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。